• 問題放著不解決
• 錯誤的事情一值做
• 事情只用簡單的方式處理

在公務體系有一句名言：「公務員最重要的工作就是證明這件事情與他無關。」現行公務體員制度的設計，原本是公務員執行例行性工作以及政務推動，不過目前公務員除了執行這兩樣以外，還需要身兼長官的政務方向建議及推動政務。

但推動的政務越多，對於公務執行人員的薪資並不會增加，即使該公務員的重要性很高，或者執行的績效非常好（雖然有績效考核，但考核很大部分跟該員與長官們的關係比重占很高），公務員薪資的計算基礎源自於學歷、年資、位置(職等)、後台、加班時數，只有少數人員的薪資是與執行業績掛勾（例如查稅獎金），或者是業務難度，在這種設計之下，推卸工作降低自身工作量就會變成提升薪資的好方法，而且除了薪資外，減少工作還會伴隨減少法律承擔法律責任與減少出包的機會，多餘的時間可以進修、兼差、交際、內鬥、證明這件事情與我無關。

從薪資計算基礎可以知道，公職人員薪資僅僅用最容易的計算方式處理，這樣的制度優點是容易立法、產生的爭議少，缺點是整體制度設計過於簡易，會拖垮國家的整體效能，業務只要執行到60分有績效不用執行到90分，這樣還可以身上掛很多績效而不需要。導致大部分的績效花相當多錢跟人力，東西看起來很多，但實質內容很貧弱。

最經典的例子莫過於台灣各種蚊子館，花很多蓋一間蚊子館，然後還要請幾個人管理蚊子館，蚊子館的活動越少越好，這樣管理越輕鬆，反正活動辦很多使用率90跟使用率0都領相同的薪資。

當然很多人認為公務人員不會這樣膚淺，不應該假設公務人員應該是對國家有抱負，對人民有愛心，是的！也有這樣的公務員存在，在自己位置上很厲害的執行自己職務，但我想表示，目前公務員制度的設計，在這環境中就會造就這樣的文化。